01 / PRODUCTIVIDAD
Menos trabajo administrativo
Automatizá la recolección de firmas, envío de notificaciones y seguimiento de solicitudes de vacaciones.
Digitalizá el reclutamiento, la gestión de empleados, la documentación, el desempeño y los procesos de Recursos Humanos con una plataforma flexible e inteligente.
Centralizá el ciclo completo del colaborador desde su primera postulación hasta su desarrollo continuo dentro de la organización.
Automatizá la recolección de firmas, envío de notificaciones y seguimiento de solicitudes de vacaciones.
Publicá vacantes en tu portal corporativo y recibí postulaciones filtradas y ordenadas por habilidades.
Embudos visuales con etapas de preselección, entrevistas técnicas, scorecards y registro de feedback de los evaluadores.
Legajos digitales con contratos, historial de cargos, sueldos, certificaciones, beneficios y organigrama interactivo.
Checklists de onboarding con asignación automática de tareas a IT, administración y líderes de equipo.
Alertas de vencimiento de carnés de salud, contratos a término y documentación laboral obligatoria.
Métricas claras de rotación (churn), ausentismo, tiempos de contratación y cumplimiento de objetivos de desarrollo.
Arquitectura flexible lista para operar equipos de 15 personas o estructuras corporativas y consultoras multicliente.
Seleccioná la modalidad adecuada según administres tu propio equipo interno o prestes servicios a empresas clientes:
Diseñado para departamentos de People y Recursos Humanos que buscan centralizar y digitalizar la vida laboral de su equipo interno.
Diseñado para agencias de selección y headhunters que gestionan múltiples clientes, vacantes simultáneas y carteras de postulantes.
16 módulos modulares pensados para optimizar cada punto de contacto entre la empresa y el talento:
Vacantes, postulaciones, embudos por etapas, calendario de entrevistas y evaluaciones estructuradas.
Página web corporativa autoadministrable con publicación de oportunidades y formularios de postulación ágiles.
Repositorio de CVs, historial de postulaciones, competencias, nivel de seniority y búsqueda semántica.
Gestión de clientes corporativos, búsquedas activas, contratos de intermediación y seguimiento de honorarios.
Agenda compartida con evaluadores, plantillas de preguntas por competencias, scorecards y registro de feedback.
Checklist digital de bienvenida, recepción documental de ingreso, solicitud de equipamiento y asignación de accesos.
Legajos digitales completos, histórico de cargos, departamentos, niveles jerárquicos y organigrama dinámico.
Control de licencias anuales, faltas justificadas, gestión de días de estudio, feriados y solicitudes de vacaciones.
Fijación de objetivos, OKRs, evaluaciones periódicas de desempeño, autoevaluaciones y planes de desarrollo.
Cursos internos de capacitación, seguimiento del plan formativo del colaborador y emisión de certificados.
Estructura de bandas salariales por cargo, administración de beneficios no monetarios y registro de revisiones de sueldo.
Contratos laborales, acuerdos de confidencialidad, recibos, certificados y control de fechas de vencimiento.
Automatización de procesos de altas, bajas, solicitudes de constancias y recordatorios programados sin fricción.
Portal del colaborador para consulta de recibos, solicitud de días libres, actualización de datos personales y certificados.
Indicadores clave de rotación, índice de ausentismo, tiempos de contratación por rol y efectividad de fuentes.
Asistencia inteligente en redacción de ofertas, ordenamiento de perfiles y búsqueda de candidatos, con supervisión humana.
La IA en ArcaOne está concebida como un copiloto para agilizar tareas operativas repetitivas, garantizando siempre que las decisiones de contratación y evaluación estén bajo control de profesionales humanos:
Conectores nativos para sincronizar calendarios, mensajería y servicios de firma digital:
Capacidad adaptable por número de colaboradores, vacantes activas y usuarios del equipo.
Hasta 25 colaboradores o 5 vacantes de selección activas.
Hasta 80 colaboradores o 20 vacantes con onboarding y desempeño.
Hasta 250 colaboradores o vacantes ilimitadas con IA y HR Analytics.
Colaboradores ilimitados, modalidad multicliente, SSO y soporte VIP.
Sí. HR Force unifica el módulo ATS (para atracción y selección) con el módulo de Employee Management (para legajos, licencias, organigrama y desempeño del personal en funciones).
A través del portal Employee Self-Service, cada colaborador cuenta con un usuario protegido para revisar su documentación personal, solicitar días libres y ver el saldo de licencias.
No. En ArcaOne la IA funciona como un asistente que resume información y sugiere afinidades por palabras clave o competencias. Todas las decisiones de avance o descarte requieren intervención humana.
Conectá liquidación de haberes, portal del colaborador, legajos digitales y control de asistencia en una sola plataforma de Recursos Humanos.